去年全體調薪逾3%，還有各式獎金平均一人領20萬。朋程致力打造幸福企業，不僅每胎給生育補助2.3萬元，還加碼提供員工子女每年一萬元助學金，直到23歲大學畢業，創下育嬰員工留任率100%的新紀錄。
一家20年的公司，擘劃下一個20年的願景會是什麼？答案是「誠信，幸福」。
一手創立朋程科技的董事長盧明光，為了感謝近700名員工替公司打下全球車用發電機二極體五成市占的大好江山，在去年公司創立20周年時，拿出自己的薪水，承諾照顧員工子女從出生到大學，每年提供1萬元育兒助學金直到23歲；今年新冠疫情突如發生，外在環境充斥一片無薪假、失業攀升恐慌氣氛，老董的育兒獎助金仍照常於2月、8月分次發放，穩定了員工的心。
盧明光表示，誠信是朋程的核心DNA，對員工信守承諾，也是他最重要的價值觀。
打造樂活職場最懂父母心
朋程寶寶，一出生就有23,000元的生育補助。截至2019年底，共有234名朋程寶寶受惠，發放金額達新台幣468萬元；此次老董加碼減輕育兒分擔，2019年發送357.5萬元育兒助學金。統計至2019年底，朋程共計發放895.7萬元的生育及育兒津貼，達到「朋程寶寶朋程養」的目標，也更激勵出2019年朋程生育率為全國3倍，達3.45%，拚業績的同時，公司鼓勵員工多拚小孩策略奏效。
「不要小看一年一萬元的助學金，對於三胎以上的家庭來說，照顧到23歲直至大學畢業，等於已提供超過60萬元的補貼。」朋程員工分享，在物價高漲的年代，生小孩容易，養育的經濟壓力才叫人喘不過氣。一萬元，很有感。
除了生育補助、育兒助學金，2019年朋程育嬰員工留任率達到100%。在打造幸福職場上，朋程提供多面項的福利措施，如員工旅遊補助、親子日家屬補助，對於單親家庭的同仁而言，公司也透過多面項的活動與補助，進一步加深親子間的關係、減低員工的生活壓力。
每到暑假，常常是雙薪父母安排孩子最頭痛的時刻，在朋程，員工每年八月可集體休假一週，並補助員工旅行享受天倫之樂，也協助減緩暑假照顧孩子的壓力。
此外，朋程更樂於與員工分享公司獲利，去年全體員工調薪資3.01%，不但是車用電子產業的佼佼者，在保障員工14個月年薪、分紅費用之外，也會視當年盈餘狀況發放獎金，去年包含季績效獎金、專利獎金及鼓勵創新的QIT獎金等共發放1.4億多萬元獎金，等於平均每位員工可拿到近20萬元。
圖片來源／朋程科技提供
被愛才能愛人，期許社會有朋程人滿滿的愛
｢在被愛的環境上班，才有滿滿的愛人能量｣，朋程每年最高給員工三天的「有薪志工假」，鼓勵大家身體力行投入公益，去年共核定志工假補休時計366.5小時，與2018年相比大幅增加56%，由員工、家眷自組「朋程志工隊」，多年來也投入到關懷弱勢團體、認養河川、環境保護、協助文史保存等多元參與，希望讓愛傳播到社會各個角落。
像2016年9月起，志工隊就投入桃園市蘆竹國小「兒童補救教學計畫」，四年下來共關懷338位學生，透過志工不同的教學方式與引導，改善學童低落的學業表現，同時也建立孩童的學習信心，以在地關懷的力量促進學童成長與發展。
很多人以為，做公益非得花大錢不可，但朋程志工隊透過響應「隨手捐發票，公益好簡單」的活動，去年募得1,197張統一發票，捐給「財團法人心路社會福利基金會桃園分會 」弱勢團體，小行動、大心意，希望幫助到更多需要幫助的人。
為了讓員工看見身心障礙朋友的努力，朋程內部活動舉凡淨灘、員工大會，亦或是對廠商的感謝禮物，也都會向公益機構訂購餅乾、餐盒，藉以拋磚引玉的方式，一點一滴累積愛心，影響全體同仁。
幸福，不是嘴巴說了算，在朋程科技，除了一步一腳印拚業績，盧明光用實際行動，要讓員工把朋程當第二個家，並希望自身所處的社會，有朋程人的參與而更美好。
盧明光與朋程科技員工。圖片來源／朋程科技提供
小檔案
- 董事長：盧明光
- CSR最高負責人: 總經理吳憲忠
- 在台員工人數：667人
- 2019年營收：33.57億元新台幣
- CSR心法：
- 持續研發綠能產品落實節能減碳，開拓新藍海。
- 積極精進幸福職場學並善待員工，打造幸福企業。
August 20, 2020 at 11:06PM
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朋程寶寶朋程養！盧明光幫員工加薪還給員工寶寶23年的助學金- CSR@天下 - CSR@天下
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